从员工转向企业家

从员工转向企业家

Babatunde Fajimi

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员工在创业研讨会上受到启发。 他们想知道如何成为企业家。 这十个实际步骤是有用的指导原则。

现实检查

成为一名企业家是新颖的,也很受欢迎。 成功的企业家被庆祝。 它们成为可能性,创新和伟大的象征。 员工应该询问他们想要辞职的动机。 他们也可以鼓励他们的配偶或家人对他们提出质疑。 否则,他们容易犯错误。 这可能会让他们失去可以避免的钱。

  • 自尊心

没有人会鼓励员工离开他们的舒适区和固定收入。 许多人会挑战他们的诚意,质疑他们的准备和生存的可能性。 如果没有自信和尊重,那些想成为企业家的员工会发现自己在规划方面向前迈出了一步,在怀疑和缺乏自信的情况下又向前迈出了一步。 在一天结束时,恐惧和犹豫不决将削弱他们的创业梦想。

  • 生活方式问题

自营职业需要牺牲。 没有为克己和延迟满足做好准备的员工应继续受雇。 那些选择投身自营职业的人应该缩减他们的生活方式,并对他们的财务和家庭生活进行必要的调整。 在退出工作岗位之前,可能需要有至少六个月工资的紧急基金和其他软着陆投资。

  • 有职业退出计划

在他们的职业生涯开始时,严肃的员工制定退出计划。 他们知道从担任职务的第一天起,他们可能花多少时间在工作上。 因此,他们计划自己的职业生涯,并不会受到整个环境的影响。 没有计划,很难从员工转移到企业家。 有意外的企业家使他们的企业取得成功。 大多数人变得沮丧和破碎。 没有职业退出计划的工作使得自营职业的旅程变得困难和紧张。

  • 雇主很重要

一旦员工决定他们目前的工作将是他们有偿就业的最后经历,他们应该尽力而为,努力工作。 他们培养的职业道德和习惯将帮助他们管理自己的事业。

  • 不要忽视主管

市场是全球性的,相互联系。 最后一位主管和雇主可能在为员工辞职以开办自己的企业时提供必要的指导和支持。 即使这种关系是有毒的,员工也应该是专业的而不是对抗性的。

  • 永远专业

最好留下纪律严明的专业人士的印象,并在雇用他人的同时保持诚信。 许多思想流派将兼职合理化作为测试自营职业水域的前奏。 一旦这与雇主的时间和资源发生冲突,就会被误导。 由于忠诚度和压力分歧,员工目前的工作和自营职业的尝试都会失败。 当员工辞去专业人员职务时,他们的最后雇主愿意用他们的第一份合同来支持他们。

  • 建立盟友网络

员工需要在他们的贸易和经济中建立一个利益相关者网络,为他们自营职业做好准备。 工作中的同事,老同学协会,社会文化和支持团体之间的人际关系,联盟和网络将在他们成为企业家时发挥作用。 那些忽视盟友网络的人突然意识到他们在路上是孤独而孤独的。 他们在启动时对他们的服务赞不绝口。 这不仅仅是业务规划的失败,而是无法建立网络和联盟。

  • 获得所有经验

自营职业是创业和管理企业的终身之旅。 由于工作不满和有毒的老板,聪明的员工不会辞掉工作。 他们花费大量时间学习他们的贸易基础并获得掌握,使他们进入自营职业。 成功创业的最可靠途径是通过学徒; 它是动手实践的。

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