印度妇女权利:印度近三分之一的大公司可能会错过将妇女任命为公司董事会的最后期限

印度妇女权利:印度近三分之一的大公司可能会错过将妇女任命为公司董事会的最后期限

印度妇女权利:印度近三分之一的大公司可能会错过将妇女任命为公司董事会的最后期限

  • Chitra Ramkrishna
    Chitra Ramkrishna,印度国家证券交易所(NSE)董事总经理兼首席执行官,于2011年5月23日在哥伦比亚商学院发表演讲。印度政府于2013年通过法律,要求所有在交易所上市的公司至少有一个她们的董事会中有女性,但约有三分之一的人在截止日期临近时仍未采取行动。 照片:由哥伦比亚商学院Chazen研究所提供
  • Kiran Mazumdar-Shaw
    总部位于班加罗尔的生物技术公司Biocon Limited的主席兼董事总经理Kiran Mazumdar-Shaw是印度最具影响力的女企业家之一。 2013年通过的国家法律要求所有上市公司在其公司董事会中至少有一名女性。 照片:路透社

妇女长期在印度遭受二等待治疗,这一问题近年来引起了如此大的兴趣,新德里在2010年来解决这个问题。 虽然拥有高级学位的印度女性正在破坏银行,投资公司和整个银行的玻璃天花板   一项 新的调查显示,这种障碍的打破只是在印度的企业界才到目前为止。

2013年8月生效的印度法律要求上市公司至少任命一名女性担任董事会成员,但到目前为止,孟买国家证券交易所(NSE)上市的1,475家公司中近三分之一尚未遵守法律,根据 。

公司治理咨询公司InGovern Research Services的创始人Shriram Subramanian告诉该出版物,“企业印度并没有内化女性董事的需求”,董事会并未真正感受到对性别多元化的需求,而且业务案例并非如此。对公司来说很有吸引力。“

该国的股票市场监管机构印度证券交易委员会(SEBI)最初设定了2014年10月1日的最后期限,即让女性担任证券交易所所有公司的董事会成员。

但是在9月份,SEBI 当时只有约一半的NSE公司尚未遵守规则变更。 现在看来,SEBI的延长期限和国家法律规定的3月26日截止日期将被印度最大的大公司打破。

尽管如此,仍在取得进展。 自10月以来,印度缺少女性董事会成员的上市公司数量已从大约一半减少到三分之一。

董事会职位是公司运营方式的关键,而且他们是商业领域最强大,最高薪的职位。 董事会的成员对他们所影响的企业文化有很多了解,包括他们在赋予女性权力方面的进步。 让女性担任公司董事会也有助于提高女性在高级职位的聘用率。

印度律师事务所Khaitan&Co。的合伙人Kalpana Unadkat表示,“有志于担任高级职位的女性往往被剥夺了机会,因为人们认为她们缺乏管理工作的人才,经验和能力。”在SEBI宣布延长期限后,9月份 。 Unadkat的公司 , 发现印度的董事会需要更多的女性代表。

根据2014年,一家致力于扩大女性在商业中的角色的全球非营利组织Catalyst的调查显示,印度女性在印度上市公司担任董事职位的比例为9.5%,在亚洲证券交易所中排名第二,仅高于日本的3.1%。 大约10%的香港公司董事会中都有女性。 (Khaitan&Co。与Catalyst的印度估计相矛盾,声称女性只占公开上市董事会职位的4%左右。)

挪威女性董事会成员的比例居世界第35位。 美国在这一指标中落后于大多数欧洲国家,其中约19%的董事会席位由女性高管组成,仅次于加拿大近21%。


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