对于工人身高的代码

对于工人身高的代码

人民代表大会第八届立法会第二次普通会议

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由于劳动和社会保障部长MargaritaGonzálezFernández在全体会议上对全国工人进行的分析所提出的对“劳动法草案”提出的改革和修改,这个星期四的下午。

业主提到,“一般规定”现在规定了“不论是肤色,性别,宗教信仰,性取向,领土来源以及任何其他有害于人类尊严的歧视”。

关于自愿结社和组建工会组织的权利,他说,本节是重新制定的,因此所属关系符合工人民主批准的原则,法规和规章,并符合法律规定。

业主解释说,在工作暴力表现之前的法律保护案件中,它被认为是适用于干部,官员和工人的劳动纪律违法行为之一,其典型原因是对上级缺乏尊重或虐待,同事和第三方工作期间。 他补充说,上述内容是通过刑事立法完成的,该立法确定了危害生命和身体完整,个人自由和性关系正常发展的罪行及其相应的处罚。

此外,他在第十二章“工作纪律”第146条中说,雇主的责任是:“......与工人建立适当的关系,尊重他们的人格尊严......”。

工会是对手

这意味着在新法案中,工会组织的总书记有权参加行政管理机构的会议,但它不能是董事会成员,因为它因必须遵守其自身而失去自主权。决定,即使它们影响工人的权利。

据部长说,正是这一章提到了得到最多评价的工作合同。 考虑到工人提到的标准,不确定合同的使用被授权用于不连续或周期性工作,在工人的需求在某些时期或季节增加的那些活动中,补偿实际工作的时间。

他解释说,这将会发生,但不影响工人在其他时期的任何部门或活动中工作的权利。

为了维护工人所享有的权利,部长表示,必须以书面形式订立合同,以证明雇佣关系的存在。

他指出,如果由于某种原因该文件不存在,则建立了合同存在推定的保证。

然而,他说,对于新出现的或最终的活动,对人口的作物或服务,以及在立法授权的情况下,它的可能性仍然是特别口头的,不超过90天。

关于劳工档案,它确认在雇佣关系终止时向工人交付,以及双方在其被拘留时保护它的义务,并在发生恶化或损失时重建。

更灵活的社会服务

该法案所载的另一部分是指最近毕业生的准备工作,其期限由雇主决定,取决于工作的复杂程度和在法规规定的期限内证明的知识,长达两年

关于保护职业妇女,决定改变“妇女保护工作妇女工作”这一章的名称。

在产假中,既定规范将继续独立,可以作为修改的对象,从分析到面对人口老龄化,充实。

特殊的工作

部长解释说,鉴于古巴的工作年龄为17岁,15岁和16岁年轻人就业新提案的授权,以及18岁以前的特殊保护,起源于很少有人担心。

关于这种情况,表示授权将是15年以来的特殊情况,是市劳动局局长,只有在有理由证明其合理性时才适用:未到达工作年龄的人已经毕业工人,中等技术人员或贸易学校; 无法进行研究或建议其依恋工作的医学意见; 由于业绩不佳而脱离接触; Minint诊断和指导中心的意见以及其他法律上合理的原因。

他澄清说,这项规定将在用尽年轻人继续学习的所有可能性后继续适用,并需要父母或监护人的授权。 他报告说,截至今年11月底,有1 266名年轻人被授权在这些情况和年龄工作。

他补充说,工作时间表由实体负责人批准,符合生产和服务的技术,技术和组织要求,是集体劳动协议的一部分。

在解决冲突的部分中,暴露出劳动正义机构成员的选举或指定期限被转移到法律项目的规则中,因此它与工会领导人的选举期间相对应,正如反恐委员会大会所同意的那样。

面对索赔

关于最严厉的纪律措施和权利主张的索赔解决方案,建立了两个例子:劳动司法机构中的第一个,有偏见的; 和市法院的第二个。

他保证,这一程序可以立即解决大部分冲突,并减少实体和当事方的程序费用。

他补充说,要求最高人民法院劳动法庭审查程序,再次增加市法院判决的非法性,任意性,不可受理性或臭名昭着的不公正证据。

他报告说,在过去五年中,古巴平均采取了19 771项严厉的纪律措施,其中12 1213项被工人接受,并得到劳工司法机构的要求。

他补充说,在后者中,2 890个案件符合该机构的决定,因此77%的冲突在工作场所得到解决。

从这个意义上说,最高人民法院在同一时期裁定了4 829起案件,其中4 387起案件被认定为无地点,443起案件中有地方; 后者的原因是36%的政府给予了政府。

在该部门完全分离的情况下,业主表示,在2006 - 2012年期间,采用了3 521项行业或活动分离措施。 其中,56%与绑架或转移相关,其他可能构成犯罪,16%由于疏忽。

他说,对于其他纪律措施,一般程序包括在内,首先向劳工法院机构提出索赔,对于最严厉的措施,还要向市法院提出索赔。

该项目将于本周五全体会议上,在人民大会第八届全国人民代表大会第二届普通会议期间提出。

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